というNBER論文が上がっている。原題は「Deadly Discrimination: Implications of "Missing Girls" for Workplace Safety」で、著者はZhibo Tan,（IMF）、Shang-Jin Wei（コロンビア大）、Xiaobo Zhang（北京大）。
以下はその要旨。
We examine an indirect but potentially deadly consequence of the “missing girls” phenomenon. A shortage of brides causes many parents with sons of marriageable age to work harder and seek higher-paying but potentially dangerous jobs. In response, employers invest less in workplace safety, which in turn increases work-related mortality. Drawing from a broad range of data sets and taking advantage of large regional and temporal variations in sex ratios in China, we demonstrate that in areas with a more severe shortage of young women, the parents with unmarried sons suffer a significantly higher incidence of accidental injuries and workplace deaths.
（拙訳）
我々は「女性の消失」現象の間接的だが潜在的に致死的な帰結を調査した。花嫁の不足のため、適齢期の息子を持つ親の多くは、もっと熱心に働き、潜在的に危険だが高給の職を求めるようになる。それに対応して、雇用者は職場の安全への投資を減らし、その結果、職場関連の死亡率が上昇する。広範なデータセットを用い、中国の男女比率の地域ごとおよび時系列の大きな変動を利用して、若い女性の不足が深刻な地域ほど、未婚の息子を持つ親が、事故での怪我と職場での死を有意に多く経験することを我々は示す。
