というNBER論文が上がっている（ungated版へのリンクがある著者の一人のページ）。原題は「Firm Sorting and Spatial Inequality」で、著者はIlse Lindenlaub、Ryungha Oh、Michael Peters（いずれもイェール大）。
以下はその要旨。
We study the importance of firm sorting for spatial inequality. If productive locations are able to attract the most productive firms, then firm sorting acts as an amplifier of spatial inequality. We develop a novel model of spatial firm sorting, in which heterogeneous firms first choose a location and then hire workers in a frictional local labor market. Firms' location choices are guided by a fundamental trade-off: Operating in productive locations increases output per worker, but sharing a labor market with other productive firms makes it hard to poach and retain workers, and hence limits firm size. We show that sorting between firms and locations is positive—i.e., more productive firms settle in more productive locations—if firm and location productivity are complements and labor market frictions are sufficiently large. We estimate our model using administrative data from Germany and find that highly productive firms indeed sort into the most productive locations. In our main application, we quantify the role of firm sorting for wage differences between East and West Germany, which reveals that firm sorting accounts for 17%-27% of the West-East wage gap.
（拙訳）
我々は地理的な格差における企業の選別の重要性を調べた。生産的な場所が最も生産的な企業を引き付けることができるならば、企業の選別は地理的な格差を増幅させるように働く。我々は、不均一な企業がまず場所を選び、次に摩擦のある当地の労働市場で労働者を雇用する、という新たな地理的企業選別モデルを開発した。企業の場所の選択は基本的なトレードオフが指針となる。即ち、生産的な場所で操業することは労働者当たりの生産を高めるが、他の生産的な企業と労働市場を共有することは労働者を引き抜いて保持することを難しくするため、企業規模に制約が掛かる。我々は、企業と場所の生産性が補完的で、労働市場の摩擦が十分に大きければ、企業と場所の間の選別がプラスであること、即ち、より生産的な企業がより生産的な場所に定着することを示す。我々はドイツの行政データを用いてこのモデルを推計し、生産性の高い企業が実際に最も生産的な場所を選ぶことを見い出した。主要な応用例において我々は、東西ドイツの賃金格差に企業の選別が果たす役割を定量化した。それによると、企業の選別が東西の賃金格差の17-27%を説明することが明らかになった。