アセモグルの共著NBER論文をもう一丁。以下は昨年末に上げられたDaron Acemoglu（MIT）、David Autor（同）、Jonathon Hazell（プリンストン大）、Pascual Restrepo（ボストン大）による表題の論文（ungated版、原題は「AI and Jobs: Evidence from Online Vacancies」）の要旨。
We study the impact of AI on labor markets, using establishment level data on vacancies with detailed occupational information comprising the near-universe of online vacancies in the US from 2010 onwards. We classify establishments as “AI exposed” when their workers engage in tasks that are compatible with current AI capabilities. We document rapid growth in AI related vacancies over 2010-2018 that is not limited to the Professional and Business Services and Information Technology sectors and is significantly greater in AI-exposed establishments. AI-exposed establishments are differentially eliminating vacancy postings that list a range of previously-posted skills while simultaneously posting skill requirements that were not previously listed. Establishment-level estimates suggest that AI-exposed establishments are reducing hiring in non-AI positions even as they expand AI hiring. However, we find no discernible impact of AI exposure on employment or wages at the occupation or industry level, implying that AI is currently substituting for humans in a subset of tasks but it is not yet having detectable aggregate labor market consequences.
（拙訳）
我々は、2010年以降の米国のオンライン求人をほぼ網羅した、業務の詳細な情報を備えた事業所レベルの求人データを用いて、AIが労働市場に与えた影響を調べた。我々は、被雇用者が現在のAIの能力でこなせる業務に従事している場合、その事業所を「AIの影響に曝されている」と定義した。我々は、AI関連の求人が、専門・ビジネスサービスと情報技術の部門に限らず、2010-2018年に急速に増加したこと、および、その増加がAIの影響に曝されている事業所で有意に大きかったことを立証した。AIの影響に曝されている事業所は、以前の求人で掲げられていた様々な技能を記載した求人エントリを削除するとともに、以前は掲げていなかった技能要件を記載した求人エントリを上げる、という差別化を行っていた。事業所レベルの推計が示すところによれば、AIの影響に曝されている事業所は、AI関連の雇用を増やしていたとしても、非AI関連職の雇用を減らしている。しかし、AIの影響に曝されていることが雇用や賃金に与えた識別可能な影響を、職種レベルでも産業レベルでも我々は見い出すことができなかった。そのことは、AIが業務の一部において人間に置き換わっているものの、労働市場全体に目に見える帰結をもたらすには至っていない、ということを意味している。
