というNBER論文が上がっている（ungated版）。原題は「Racial and Ethnic Inequality and the China Shock」で、著者はLisa B. Kahn（ロチェスター大）、Lindsay Oldenski（ジョージタウン大）、Geunyong Park（ロチェスター大）。
以下はその要旨。
We examine how the labor market effects of import competition vary across Black, Hispanic, and white populations. For a given level of exposure to imports from China, we find no evidence that minority workers are relatively more harmed than white workers in terms of their manufacturing employment. However, Hispanic workers are overrepresented in exposed industries and therefore face greater manufacturing employment losses relative to whites on net. In addition, they experienced relative losses in non-manufacturing employment, largely due to their lower educational attainment and baseline industry mix. Overall, the China shock increased the Hispanic-white employment gap by about 5%, though these effects were short lived. In contrast, Black workers are less likely to live in areas or work in industries facing import competition, resulting in less negative effects on manufacturing employment relative to whites. In addition, exposed Black workers experienced gains in non-manufacturing and overall employment with no measurable wage consequences, while white workers saw depressed employment rates due to the China shock. The lasting effects of import competition in exposed areas were driven by white workers, while the experience of Black workers suggests that movement into non-manufacturing jobs was possible. White workers did not take advantage of these opportunities, perhaps due to better safety nets or perceptions that the available jobs were poor substitutes for those lost in manufacturing. The China shock narrowed the Black-white employment gap by about 15%. While many recent labor market trends have exacerbated Black-white gaps, import competition is a modest offsetting force.
（拙訳）
我々は、輸入競合の労働市場への影響がどのように黒人、ヒスパニック、白人で異なるかを調べた。中国からの輸入の影響の所与の水準について、マイノリティの労働者が白人の労働者に比べて製造業の雇用において相対的により損害を蒙ったという実証結果は得られなかった。しかし、影響を受けた産業におけるヒスパニックの労働者の割合は大きく、そのため全体では白人に比べて製造業の雇用の喪失は大きかった。また、主に学歴の低さと働いている業界の基本的な構成比のため、ヒスパニックは非製造業での雇用喪失を相対的に経験した。全体として、中国ショックはヒスパニックと白人の雇用ギャップを約5%拡大した。ただしその効果は短命であった。対照的に、中国ショックにより黒人労働者は非製造業と全体の雇用において賃金への測定可能な影響なしに利得を得た一方で、白人労働者は雇用率が低下した。影響を受けた地域での輸入競合の持続的な効果は白人労働者が要因となっていた半面、黒人労働者の状況は非製造業職への移動が可能だったことを示している。白人労働者は、おそらくはセーフティネットがより良かったことと、利用可能な職が製造業で失った職に劣後する代替であったために、そうした機会を活用しなかった。中国ショックは黒人と白人の雇用ギャップを約15%縮小させた。最近の労働市場の傾向の多くは黒人と白人のギャップを悪化させたが、輸入競合は小幅な相殺する力となった。
