というNBER論文が上がっている。原題は「People Versus Machines: The Impact of Minimum Wages on Automatable Jobs」で、著者はGrace Lordan（LSE）、David Neumark（UCアーバイン）。
以下はその要旨。
We study the effect of minimum wage increases on employment in automatable jobs – jobs in which employers may find it easier to substitute machines for people – focusing on low-skilled workers from whom such substitution may be spurred by minimum wage increases. Based on CPS data from 1980-2015, we find that increasing the minimum wage decreases significantly the share of automatable employment held by low-skilled workers, and increases the likelihood that low-skilled workers in automatable jobs become unemployed. The average effects mask significant heterogeneity by industry and demographic group, including substantive adverse effects for older, low-skilled workers in manufacturing. The findings imply that groups often ignored in the minimum wage literature are in fact quite vulnerable to employment changes and job loss because of automation following a minimum wage increase.
（拙訳）
我々は、自動化可能な仕事――人々を機械で置き換えるのが簡単だと雇用者が認識するような仕事――における雇用に最低賃金引上げが与える影響を調べた。その際、そうした置き換えが最低賃金引上げによって促進されるであろう低技能労働者に焦点を当てた。1980-2015年のCPSデータに基づき我々は、最低賃金引上げは、低技能労働者が就いている自動化可能な雇用のシェアを有意に減らし、自動化可能な仕事に就いている低技能労働者が失業する可能性を高めることを発見した。平均的な影響は、製造業の年齢の高い低技能労働者への大きな悪影響といった業界や人口動態グループごとの著しい不均一性を隠してしまう。ここでの発見は、最低賃金引上げの研究でしばしば無視されるグループは、最低賃金引上げ後の自動化のために、実際には雇用の変化や職の喪失によってかなり被害を被りやすいことを示している。
