自動化に関するNBER論文を何本も上げてきたアセモグルとPascual Restrepoのコンビ（cf. ここ［とそのリンク先］、ここ、ここ）が、表題のNBER論文（原題は「Tasks, Automation, and the Rise in US Wage Inequality」）を新たに上げている（ungated版）。
以下はその要旨。
We document that between 50% and 70% of changes in the US wage structure over the last four decades are accounted for by the relative wage declines of worker groups specialized in routine tasks in industries experiencing rapid automation. We develop a conceptual framework where tasks across a number of industries are allocated to different types of labor and capital. Automation technologies expand the set of tasks performed by capital, displacing certain worker groups from employment opportunities for which they have comparative advantage. This framework yields a simple equation linking wage changes of a demographic group to the task displacement it experiences. We report robust evidence in favor of this relationship and show that regression models incorporating task displacement explain much of the changes in education differentials between 1980 and 2016. Our task displacement variable captures the effects of automation technologies (and to a lesser degree offshoring) rather than those of rising market power, markups or deunionization, which themselves do not appear to play a major role in US wage inequality. We also propose a methodology for evaluating the full general equilibrium effects of task displacement (which include induced changes in industry composition and ripple effects as tasks are reallocated across different groups). Our quantitative evaluation based on this methodology explains how major changes in wage inequality can go hand-in-hand with modest productivity gains.
（拙訳）
我々は、米国の賃金構造の過去40年間の変化のうち50%から70%は、急速な自動化を経験している産業における、ルーチン業務に特化した労働者グループの相対的な賃金低下によって説明できることを立証する。我々は、数々の産業における業務が、異なるタイプの労働と資本に割り当てられる概念枠組みを構築した。自動化技術は資本によって遂行できる業務範囲を広げ、特定の労働者から、彼らが比較優位を持つ雇用の機会を奪う。この枠組みからは、ある人口集団の賃金変化と、彼らが経験する業務の置き換わりとを結び付ける簡単な方程式が得られる。我々はこの関係を支持する頑健な実証結果を報告し、業務置き換わりを織り込んだ回帰モデルが、1980年から2016年に掛けての教育差要因の変化をかなりの程度説明することを示す。我々の業務置き換わり変数は、自動化技術の影響（ならびにそれより小さなオフショアリングの影響）を捉えている。市場支配力の上昇、価格マークアップ、脱組合化の影響はあまり捉えられていないが、それらは米国の賃金格差において主要な役割を果たしていないように思われる。我々はまた、業務置き換わりの完全な一般均衡効果（それには、惹起される産業構成の変化や、異なる集団間で業務が再配分されることの波及効果が含まれる）を評価する手法を提示する。この手法に基づく我々の定量的評価は、賃金格差の大きな変化が、小幅な生産性上昇と如何に同時に起き得るかを説明する。
