David Neumark、J.M. Ian Salas、William Wascherが、最低賃金に関する自らの研究の正しさを主張するNBER論文「More on Recent Evidence on the Effects of Minimum Wages in the United States」を書いている。
以下はその要旨。
A central issue in estimating the employment effects of minimum wages is the appropriate comparison group for states (or other regions) that adopt or increase the minimum wage. In recent research, Dube et al. (2010) and Allegretto et al. (2011) argue that past U.S. research is flawed because it does not restrict comparison areas to those that are geographically proximate and fails to control for changes in low-skill labor markets that are correlated with minimum wage increases. They argue that using "local controls" establishes that higher minimum wages do not reduce employment of less-skilled workers. In Neumark et al. (2014), we present evidence that their methods fail to isolate more reliable identifying information and lead to incorrect conclusions. Moreover, for subsets of treatment groups where the identifying variation they use is supported by the data, the evidence is consistent with past findings of disemployment effects. Allegretto et al. (2013) have challenged our conclusions, continuing the debate regarding some key issues regarding choosing comparison groups for estimating minimum wage effects. We explain these issues and evaluate the evidence. In general, we find little basis for their analyses and conclusions, and argue that the best evidence still points to job loss from minimum wages for very low-skilled workers - in particular, for teens.
（拙訳）
最低賃金が雇用に与える影響を推計する際の中心的な課題は、最低賃金を採用もしくは引き上げた州（ないし他の地域単位）について、適切な比較群を設定することにある。最近の研究でDube et al.(2010)とAllegretto et al.(2011) は、過去の米国の研究は、比較対照地域を地理的に近い地域に限定せず、最低賃金上昇と相関を持つ低熟練労働者市場の変化についてコントロールを行わなかったことで、欠陥があった、と論じた。彼らは「地域コントロール」を使うことで、最低賃金の上昇が熟練度の劣る労働者の雇用を減らさないことを確証できる、と論じた。Neumark et al.(2014)で我々は、彼らの手法ではより信頼性の高い識別情報を取り出すことができず、誤った結論が導かれる、という証拠を示した。また、彼らが識別のために用いる変動がデータによって支持される実験群の部分集合では、証拠は雇用喪失効果に関する過去の発見と整合的であった。Allegretto et al.(2013)は我々の結論に異議を唱え、最低賃金の効果を推計するために比較群を選ぶという点に係る幾つかの重要な問題について議論を継続した。我々はそれらの問題を解説し、証拠を評価する。全般的に、彼らの分析と結論を支持する結果はあまり得られなかった。我々は、最良の証拠は依然として最低賃金による熟練度がかなり低い労働者――とりわけ十代――の雇用喪失を指し示している、と論じる。
