というNBER論文が上がっている（ungated版）。原題は「Online Job Posts Contain Very Little Wage Information」で、著者はHoney Batra（ミネアポリス連銀、ミネソタ大）、Amanda Michaud（ミネアポリス連銀）、Simon Mongey（同）。
以下はその要旨。
We present six facts that characterize the little wage information contained in the universe of online job posts in the U.S. First, wage information is rare: only 14% of posts contain any wage information and the minority of these (6%) have a point wage. The majority (8%) feature a range of wages that are on average wide, spanning 28% of the midpoint (e.g. $21-28/hr or $32,000-$42,000/yr). Second, information varies systematically along the occupation-wage gradient. Third, posted wages are 40% higher than wages in BLS data in low-wage occupations and 20% lower than BLS data in high-wage occupations. Fourth, among the wages that are posted, high wage firms are more opaque, with more and wider ranges. Fifth, there is zero correlation between wage information and local labor market tightness. Sixth, of the top 20 posting private firms, none have any wage information in more than 2% of their posts. Our findings caution against treating wage data from job postings as a stand-in for administrative data. We provide an example of bias in econometric inference that worsens as wage information falls.
（拙訳）
我々は、米国のオンライン求人の母集団には賃金の情報があまり含まれていないということを特徴付ける6つの事実を提示する。第一に、賃金情報は稀である。何らかの賃金情報を含んでいるのは求人の14%に過ぎず、一意の賃金を提示しているのはその半分以下（6%）に留まる。半分以上（8%）は賃金の範囲を提示しており、その幅は平均的に広く、中間の値の28%に渡る（例えば21-28ドル／時間や32,000-42,000ドル／年）。第二に、情報は、職業-賃金の勾配に沿って体系的に変化している*1。第三に、低賃金の職業では掲示された賃金は労働統計局データの賃金より40%高く、高賃金の職業では労働統計局データの賃金より20%低い。第四に、掲示された賃金の中で、高賃金の企業は範囲での提示が多く、かつその幅が広い、という形で透明性が低い。第五に、賃金情報と地元の労働市場の逼迫度との相関がゼロである。第六に、求人を掲示している民間企業の上位20において、その広告の2%以上で賃金情報がまったく無かった。我々の発見は、求人の賃金データを行政データの代わりに使うことに対して警告を発している。我々は、賃金情報が減少するとともに悪化する、計量経済学的な推定における偏りの例を提示する*2。
