アセモグルの今月のNBER論文をもう一丁。以下は、表題のNBER論文（原題は「Obedience in the Labor Market and Social Mobility: A Socio-Economic Approach」、ungated版）の要旨。
This paper presents an analysis of what types of values, especially in regards to obedience vs. independence, families impart to their children and how these values interact with social mobility. In the model, obedience is a useful characteristic for employers, especially when wages are low, because independent workers require more incentives (when wages are high, these incentives are automatic). Hence, in low-wage environments, low-income families will impart values of obedience to their children to prevent disadvantaging them in the labor market. To the extent that independence is useful for entrepreneurial activities, this then depresses their social mobility. High-income and privileged parents, on the other hand, always impart values of independence, since they expect that their children can enter into higher-income entrepreneurial (or managerial) activities thanks to their family resources and privileges. I also discuss how political activity can be hampered when labor market incentives encourage greater obedience and how this can generate multiple steady states with different patterns of social hierarchy and mobility.
（拙訳）
本稿は、特に従順さと独立心に関してどのようなタイプの価値観を家族が子供に伝えるか、および、そうした価値観が社会的移動性とどのように相互作用するか、についての分析を提示する。モデルでは、従順さは雇用者にとって有用な特性であり、特に賃金が低い場合はそうである。というのは、独立心の高い労働者はより高いインセンティブを求めるからである（賃金が高ければ、そうしたインセンティブは自動的に生じる）。従って、低賃金環境では、低所得家族は、労働市場で不利になるのを避けるため、従順さを重んじる価値観を子供に伝えるであろう。起業活動において独立心が有用な程度においては、そのことは彼らの社会的移動性を抑制する。一方、高所得の特権的地位にある両親は、常に独立心を重んじる価値観を伝える。というのは、家族のリソースと特権のお蔭で、子供たちが高所得の起業（もしくは経営）活動に入っていけると期待するからである。本稿ではまた、労働市場のインセンティブがより従順であることを促す場合、政治活動が如何に阻害され得るか、および、それによってどのように社会のヒエラルキーと移動性のパターンが異なる複数の定常状態が生じ得るか、を論じる。
