小企業はいかにして最低賃金引上げの原資を賄うか?

についてペッパーダイン大のCraig R. Everettが調べている(H/T UDADISI)。
以下はその論文「How Do Small Businesses Pay for a Minimum Wage Increase?」の要旨。

The impact of changes in the minimum wage on employment is a politically charged topic that has been researched extensively. This paper analyzes what small business owners intend to do in the short term to pay for such an increase in labor costs. Since there are multiple ways a business can compensate for an increase in labor costs in lieu of adjusting labor levels, our survey asks the business owners to rank a list of possible funding sources by likelihood. Using a sample of 1294 privately-held US firms over the period of May 10, 2014 to May 15, 2014, we find that small businesses respond differently to minimum wage hikes than large businesses and that small businesses plan to pay for minimum wage hikes using the following methods, in the following order: 1) increase prices to customers, 2) reduce hours, 3) layoffs, 4) reduce other costs, 5) reduce profits to owners/investors.
(拙訳)
最低賃金の変更が雇用に与える影響は政治的な論議を呼ぶ話題であり、大いに研究されてきた。本稿では、小企業のオーナーがそうした労働コストの上昇を賄うために短期的にどのような行動を取るつもりかについて分析した。雇用規模を調整するほかにも企業が労働コストの上昇を賄う方法は複数存在するので、我々の調査では、企業のオーナーに、考えられる資金調達方法を可能性の順に並べて貰うよう依頼した。1294の非公開の米国企業を対象に2014年5月10日から2014年5月15日に掛けて調査した結果、我々は、最低賃金の引き上げに対して小企業が大企業とは異なる反応をすること、および、小企業が以下の方法をその順で用いることにより最低賃金引上げの原資を賄う予定であることを見出した:1)対顧客価格の引き上げ、2)労働時間の削減、3)レイオフ、4)他の費用の削減、5)オーナー/投資家への利益配分の削減。