というNBER論文をデビッド・カードらが上げている。原題は「Unions and Wage Inequality: The Roles of Gender, Skill and Public Sector Employment」で、著者はDavid Card（UCバークレー）、Thomas Lemieux（ブリティッシュコロンビア大）、W. Craig Riddell（同）。
以下はその要旨。
We examine the changing relationship between unionization and wage inequality in Canada and the United States. Our study is motivated by profound recent changes in the composition of the unionized workforce. Historically, union jobs were concentrated among low-skilled men in private sector industries. With the steady decline in private sector unionization and rising influence in the public sector, half of unionized workers are now in the public sector. Accompanying these changes was a remarkable rise in the share of women among unionized workers. Currently, approximately half of unionized employees in North America are women. While early studies of unions and inequality focused on males, recent studies find that unions reduce wage inequality among men but not among women.
In both countries we find striking differences between the private and public sectors in the effects of unionization on wage inequality. At present, unions reduce economy-wide wage inequality by less than 10%. However, union impacts on wage inequality are much larger in the public sector. Once we disaggregate by sector the effects of unions on male and female wage inequality no longer differ. The key differences in union impacts are between the public and private sectors – not between males and females.
（拙訳）
我々はカナダと米国における組合化と賃金格差の関係の変化を調べた。我々の研究は、組合化された労働者の構成が近年根本的に変化したことを動機としている。歴史的には、組合化された職種は民間部門業種における低技能の男性に集中していた。民間の組織化率が低下し続け、公的部門での影響が増した結果、今や組合化された労働者の半分は公的部門である。この変化に伴って起きたのは、組合員労働者に占める女性比率の顕著な上昇である。現在、北米の組合加入被雇用者のおよそ半数は女性である。組合と格差に関する初期の研究は男性に焦点を当てていたが、最近の研究は、組合は男性における賃金格差を減少させたが、女性についてはそうではなかった、ということを見い出している。
両国において我々は、組合化が賃金格差に与える影響が官民で大きく違うことを見い出した。現在、組合によって減少する経済全体の賃金格差は10%以下である。しかし公的部門では、賃金格差への組合の影響はもっと大きい。部門別に見ると、賃金格差への組合の影響はもはや男女で違いはない。組合の影響の主要な違いがあるのは官民部門間であって、男女間ではない。
