というNBER論文をエドワード・ラジアーらが書いている（ungated版）。原題は「Hires and Separations in Equilibrium」で、著者はEdward P. Lazear（スタンフォード大学）、Kristin McCue（センサス局）。
以下はその要旨。
Hiring is positively correlated with separation, both across firms and over time. A theory of hiring and separation based on shifts in demand implies the opposite. One firm or industry hires and grows when another fires and contracts. But hiring for expansion and layoff for contraction comprises the minority of hiring and separation. A more accurate view is that hiring and separation reflect churn and are balanced in equilibrium, where one is the mirror image of the other. Hiring occurs primarily to fill vacant slots that open up when a firm separates a worker. Equivalently, a separation results when a worker is hired away by another firm. A model of efficient mobility yields several specific predictions in addition to the positive correlation between hires and separations. Labor market churn is most likely in firms and industries with low mean wages and high wage variance. Additionally, churn decreases during recessions with hires falling first followed by a decline in separations to match hiring. Finally, the young are predicted to bear the brunt of hiring declines. These predictions are borne out in the LEHD microdata at the economy and firm levels.
（拙訳）
企業間および時系列の両面において、雇用は離職と正の相関がある。需要のシフトに基づく雇用と離職の理論は逆のことを述べており、ある企業もしくは業界が雇用し成長する時に、別の企業もしくは業界は解雇し縮小する。しかし拡大のための雇用や縮小のための解雇は、雇用と離職のうちの少数を占めるに過ぎない。より正確な見方は、雇用と離職は転職*1を反映したもので、お互いに鏡像関係にあり、均衡ではバランスする。雇用は主に、企業が労働者を手放した時に空いた職を埋めるために実施される。同じこととして、離職は企業が別の企業に労働者を引き抜かれた時に発生する。効率的な移動モデルからは、雇用と離職の正の相関のほか、幾つかの具体的な予測が出てくる。労働市場における転職は、賃金の平均が低く分散が大きい企業や業界で起こりやすい。また、転職は景気後退期に減少するが、その際、まず雇用が減少して、それに対応する形で後から離職が減少する。さらに、若年層は雇用減少の矢面に立つ。以上の予測は、経済および企業レベルにおいて、LEHDミクロデータ*2で裏付けられた。
*1:こちらのエコノミスト記事では「churn」について以下のように説明されている。
During a relatively placid economic period like the mid-2000s, about 65% of all hiring is associated with what economists have dubbed “churn”—the job-to-job movement of workers through the labour force, which neither adds to nor subtracts from total employment.
