についてドイツのデータを用いた研究がEconomic Logicで紹介されている。
以下はその要旨。
This study analyses employers‘ support for the introduction of industry-specific minimum wages as a cost-raising strategy in order to deter market entry. Using a unique data set consisting of 800 firms in the German service sector, we find some evidence that high-productivity employers support minimum wages. We further show that minimum wage support is higher in industries and regions with low barriers to entry. This is particularly the case in East Germany, where the perceived threat of low-wage competition from Central and Eastern European countries is relatively high. In addition, firms paying collectively agreed wages are more strongly in favour of minimum wages if union coverage is low and the mark-up of union wage rates is high.
（拙訳）
本研究では、産業別の最低賃金の導入を、市場参入を抑止するためのコスト上昇策として雇用者が支持することを分析している。ドイツのサービス部門の800企業からなる独自のデータセットを用いて、生産性の高い雇用者が最低賃金を支持することを示す実証結果を得た。また、最低賃金への支持は参入障壁の低い産業や地域で高いことも示された。この傾向は、特に中東欧国との低賃金競争に曝されている東ドイツで顕著であった。さらに、産業別統一賃金を払っている企業については、組合組織率が低く組合賃金のマークアップ率が高いほど最低賃金を強く選好することが示された。
