前々回紹介した論文と同様に企業内人事への政治の影響を扱った表題のNBER論文が上がっている（ungated版へのリンクがある著者の一人のページ）。原題は「Politics At Work*1」で、著者はEmanuele Colonnelli（シカゴ大）、Valdemar Pinho Neto（FGV*2）、Edoardo Teso（ノースウエスタン大）。
以下はその要旨。
We study how individual political views shape firm behavior and labor market outcomes. Using new micro-data on the political affiliation of business owners and private-sector workers in Brazil over the 2002–2019 period, we first document the presence of political assortative matching: business owners are significantly more likely to employ copartisan workers. Political assortative matching is larger in magnitude than assortative matching along gender and racial lines. We then provide three sets of results consistent with the presence of employers’ political discrimination. First, several patterns in the micro-data and an event study are consistent with a discrimination channel. Second, we conduct an incentivized resume rating field experiment showing that owners have a direct preference for copartisan workers opposed to workers from a different party. Third, we conduct representative large- scale surveys of owners and workers revealing that labor market participants view employers’ discrimination as the leading explanation behind our findings. We conclude by presenting evidence suggesting that political discrimination in the workplace has additional real consequences: copartisan workers are paid more and are promoted faster within the firm, despite being less qualified; firms displaying stronger degrees of political assortative matching grow less than comparable firms.
（拙訳）
我々は、個人の政治観がどのように企業の行動と労働市場での帰結を決定するかを調べた。2002-2019年のブラジルにおける事業主と民間部門労働者の政治的所属に関する新たなミクロデータを用いて我々はまず、政治的同類雇用の存在を明らかにする。即ち、事業主は同じ政党の労働者を雇う可能性が有意に高い。政治的同類雇用は、性別や人種別の同類雇用よりもサイズ的に大きい。次に我々は、雇用者の政治的差別の存在と整合的な3つの結果を提示する。第一に、ミクロデータの幾つかのパターンとイベントスタディは、差別の経路と整合的である。第二に、インセンティブ付きのレジメ格付けのフィールド実験を行ったところ、違う政党の労働者よりも同じ政党の労働者を事業主が直接的に選好することが示された。第三に、事業主と労働者に対し代表性のある大規模調査を行ったところ、労働市場参加者は、雇用者による差別が我々の発見の背後にある主要な説明要因である、と見做すことが明らかとなった。最後に我々は、職場での政治的差別が別の実際的な帰結をもたらすことを示す実証結果を示す。企業内で、能力が低いにもかかわらず、同じ政党の労働者の賃金は高く、昇進は速い。同類雇用の傾向が強い企業は、比較可能な企業よりも成長率が低い。
