自動安定化装置としての経験料率

というNBER論文が上がっているungated(SSRN)版)。原題は「Experience Rating as an Automatic Stabilizer」で、著者はMark Duggan(スタンフォード大)、Andrew C. Johnston(UCマーセッド)、Audrey Guo(サンタクララ大)。
以下はその要旨。

Unemployment insurance taxes are experience-rated to penalize firms that dismiss workers. We examine whether experience rating acts as an automatic stabilizer in the labor market. We exploit the fact that penalties for layoffs vary by state using detailed data on state tax schedules, and we measure whether firms react less to labor-demand shocks in the presence of greater layoff penalties. The average penalty for layoffs reduces firm adjustment to negative shocks by 11 percent. The results imply experience rating has a stabilizing influence on labor markets. Experience rating saved, for instance, nearly a million jobs in the Great Recession.
(拙訳)
失業保険税は、労働者を解雇した企業にペナルティを科すために、経験料率*1になっている。我々は、経験料率が労働市場で自動安定化装置として働いているかどうかを調べた。我々は、州税の税率表の詳細なデータを用いて、解雇のペナルティが州によって違うことを利用し、解雇のペナルティが大きい時に労働需要ショックへの企業の反応が小さくなるかどうかを計測した。解雇への平均的なペナルティは、負のショックに対する企業の調整を11%減じる。この結果は、経験料率に労働市場の安定化効果があることを示している。例えば、大不況において経験料率は百万近い職を救った。