というNBER論文が上がっている（2年前のWPへのリンクがある著者の一人のページ）。原題は「Has the Rise of Work from Home Reduced the Motherhood Penalty in the Labor Market?」で、著者はEmma Harrington（バージニア大）、Matthew E. Kahn（南カリフォルニア大）。
以下はその要旨。
When women become mothers, they often take a step back from their careers. Could work from home (WFH) reduce this motherhood penalty, particularly in traditionally family-unfriendly careers? We leverage technological changes prior to the pandemic that increased the feasibility of WFH in some college degrees but not others. In degrees where WFH increased, motherhood gaps in employment narrowed: for every 10% increase in WFH, mothers’ employment rates increased by 0.78 per centage points (or 0.94%) relative to other women’s. This change is driven by majors linked to careers that have high returns to hours and inflexible demands on workers’ time. We microfound these results using panel data that show that women who could WFH before childbirth are less likely to exit the workforce.
（拙訳）
女性が母になる時、キャリアから一歩後退することが多い。在宅勤務はこの母であることのペナルティを、特に伝統的に家族に優しくないキャリアにおいて、減らせるだろうか？ 我々は、一部の学位について在宅勤務の実現可能性を増やしたが、他の学位については増やさなかったコロナ禍前の技術変化を利用した。在宅勤務が増えた学位においては、雇用における母であることのギャップは縮小した。即ち、在宅勤務が10%増えると、母親の雇用率は、他の女性に比べて0.78%ポイント（もしくは0.94%）増加した。この変化は、時間当たりのリターンが高く、労働者の時間への需要が柔軟でないキャリアと結び付いた専攻が要因となっていた。我々は、子供が生まれる前に在宅勤務ができる女性は労働力人口から退出する可能性がより低いことを示すパネルデータを用いて、以上の結果にミクロ的基礎付けを行った。
以下はWPの図。
以下はWPの導入部の一節。
These trends represent expansions in what constituted family-friendly jobs: while traditionally family-friendly jobs in sectors like education or pharmacy were relatively unaffected by the rise of WFH (Goldin and Katz, 2016), the motherhood employment gap narrowed for women with degrees is traditionally family-unfriendly occupations.
（拙訳）
こうした傾向は、家族に優しい仕事の拡大を表している。即ち、教育や薬局といった伝統的に家族に優しい部門における仕事は、在宅勤務の増加に相対的に影響を受けなかった半面（Goldin and Katz, 2016*1）、伝統的に家族に優しくない職業の学位を持つ女性では母であることの雇用ギャップが縮小した*2。
