ここ2回のエントリで参照しているアレックス・タバロックのエントリでは、最低賃金に関する論文がまだ幾つか取り上げられている。以下はその一つである表題のJournal of Public Economics論文（原題は「Unintended workplace safety consequences of minimum wages」、著者はQing Liu（中国人民大学） 、Ruosi Lu（対外経済貿易大学）、Stephen Teng Sun（香港城市大学）、Meng Zhang（首都経済貿易大学））の要旨。
We investigate the unintended impact of minimum wage increases on workplace safety. Using establishment-level data from the United States and a cohort-based stacked difference-in-differences design, we find that large increases in minimum wages have significant adverse effects on workplace safety. Our findings indicate that, on average, a large minimum wage increase results in a 4.6 percent increase in the total case rate. Event study estimates show that this adverse effect persists in the medium run. Furthermore, we find a more salient effect for firms more likely to be financially constrained or subject to a higher labor market rigidity in firing workers. We provide suggestive evidence that small minimum wage increases might reduce injury rates, highlighting the potential heterogeneity in the impact of minimum wage changes. We do not find evidence that capital-labor substitution could be behind the findings.
（拙訳）
我々は最低賃金引き上げが職場の安全に及ぼす意図せざる影響を調べた。米国の事業所レベルのデータと、コホートベースの積み重ね差の差分析*1を用いて我々は、最低賃金の大幅な引き上げが職場の安全に有意な負の影響をもたらすことを見い出した。大幅な最低賃金引き上げは平均して総事故率の4.6%の増加につながることを我々の発見は示している。この負の影響は中期的に持続することがイベントスタディの推定で示される。また我々は、財務的な制約がより厳しい企業や、労働者の解雇が難しい労働市場に直面している企業で、より顕著な影響を見い出した。我々は、小幅な最低賃金引き上げは負傷率を減らすであろうという示唆的な証拠を提示し、最低賃金の変化の影響が一様でない可能性を明らかにする。資本と労働の代替が我々の発見の裏側にあるという証拠は見い出されなかった。
