NeumarkのNBER論文をもう一丁。以下は、Joanne S. McLaughlin（バッファロー大）とDavid Neumark（UCアーバイン）による表題のNBER論文（原題は「Is There Intersectional Labor Market Discrimination?」）の要旨。
We present new and rich evidence on intersectional discrimination in labor markets, focusing on wages in the traditional residual wage differential approach to discrimination. We interpret “intersectional discrimination” in the framework of interactions, in which discrimination along two intersecting dimensions leads to discrimination that exceeds the sum of its parts. We make three contributions. First, we resolve puzzling contradictory findings on intersectional discrimination in existing research – with studies using similar data and methods reaching diametrically opposite conclusions. Second, we extend the analysis of potential intersectional discrimination to more dimensions than have typically been considered in past research. Third, we explore issues of bias in the wage equations we estimate from selection on employment. Our overall conclusion from these different types of evidence is that there is little or no evidence consistent with intersectional discrimination in wage differentials among the large set of groups (and combinations of groups) we study, and indeed most evidence points in the opposite direction.
（拙訳）
我々は、差別における残差的な賃金格差*1をみる従来の手法における賃金に焦点を当てて、労働市場における交差的な差別*2についての新しい豊富な実証結果を提示する。我々は「交差的な差別」を相互作用の枠組みで解釈する。そこでは、2つの交差する側面における差別が、部分の総和を超える差別につながる。我々は3つの貢献を行った。第一に、交差的な差別についての既存の研究における謎めいた矛盾する発見を解決した――我々は同様のデータと手法を用いて、正反対の結論を導き出した。第二に、交差的な差別の可能性についての分析を、過去の研究で通常に検討されたものよりも多くの側面に拡張した。第三に、雇用における選択から推計した賃金方程式におけるバイアスの問題を追究した。こうした各種の実証結果から導かれた我々の全体的な結論は、我々が研究した集団の大きな集合（ならびに集団の組み合わせ）においては、賃金格差についての交差的な差別と整合的な実証結果はあまり、もしくはまったくみられない、ということであり、実際のところ、大半の実証結果は逆方向を指し示している。
