というNBER論文が上がっている（ungated版）。原題は「The Costs of Employment Segregation: Evidence from the Federal Government under Wilson」で、著者はAbhay Aneja、Guo Xu（いずれもUCバークレー）。
以下はその要旨。
We link personnel records of the federal civil service to census data for 1907-1921 to study the segregation of the civil service by race under President Woodrow Wilson. Using a difference-in-differences design to compare the black-white wage gap around Wilson's presidential transition, we find that the introduction of employment segregation increased the black wage penalty by 7 percentage points. This gap increases over time and is driven by a reallocation of already-serving black civil servants to lower paid positions. Our results thus document significant costs borne by minorities during a unique episode of state-sanctioned discrimination.
（拙訳）
我々は、1907-1921年の連邦公務員の人事記録をセンサスデータに結び付け、ウッドロウ・ウィルソン大統領の下での公務員の人種による分離を研究した。差の差手法を用いてウィルソン大統領の移行期における黒人と白人の賃金格差を比較したところ、雇用分離の導入により黒人の賃金の不利益が7%ポイント増加したことを我々は見い出した。この差は時間と共に広がっており、既に雇用されている黒人の公務員が低賃金の職に配置換えになったことによって生じた。以上の我々の結果は、国家が認可した差別という特異な期間においてマイノリティに課された有意なコストを立証した。
