について書かれたNBER論文にUDADISIがリンクしている。著者はUCバークレーのPaul Gertlerと世銀のChristel Vermeersch。
以下はその要旨。
We nested a large-scale field experiment into the national rollout of the introduction of performance pay for medical care providers in Rwanda to study the effect of incentives for health care providers. In order to identify the effect of incentives separately from higher compensation, we held constant compensation across treatment and comparison groups – a portion of the treatment group’s compensation was based on performance whereas the compensation of the comparison group was fixed. The incentives led to a 20% increase in productivity, and significant improvements in child health. We also find evidence of a strong complementarity between performance incentives and baseline provider skill.
（拙訳）
我々は、ルワンダでの全国的な医療従事者への業績給の導入に際して大規模な実地実験を行い、医療従事者へのインセンティブ効果を調べた。高い給与とインセンティブ効果を識別するため、固定給は実験群と対照群で一定に保った。実験群の給与の一部は業績に連動させた一方で、対照群の給与は固定した。インセンティブによって生産性は20%向上し、子供の健康も顕著に改善した。我々はまた、業績インセンティブと医療従事者の基礎的なスキルの強い相補関係を示す証拠を見い出した。
